Tiêu đề: Suy ngẫm và thực tiễn về cái gọi là “Tìm kiếm quản trị rộng rãi” (Soi Cầu Quảng Trì).
Giới thiệu: Từ thời cổ đại đến nay, phương thức quản trị và phương thức quản lý của xã hội loài người không ngừng thay đổi và cập nhật theo sự phát triển và tiến bộ của thời đại. Mặc dù có nhiều phong cách và mô hình quản trị khác nhau, nhưng trên thực tế, “quản trị toàn diện” (hay quản trị toàn diện) đã trở thành một khái niệm và thực tiễn quan trọng của quản trị xã hội hiện đại. Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về ý nghĩa, thực tiễn và thách thức của việc “tìm kiếm sự quản trị rộng rãi”, đồng thời đưa ra một số suy nghĩ và đề xuất.
1. Ý nghĩa và khái niệm “tìm kiếm sự quản trị rộng rãi”.
“Tìm kiếm quản trị rộng rãi” là một khái niệm mới nổi lên trong lĩnh vực quản trị xã hội trong những năm gần đây. Khái niệm cốt lõi của nó là nhấn mạnh quản trị toàn diện, tức là trong quá trình quản trị, không chỉ quan tâm đến các vấn đề của địa phương mà còn chú ý đến sự phối hợp phát triển chung; Nó không chỉ chú ý đến việc giải quyết một vấn đề duy nhất mà còn theo đuổi quản trị toàn diện và có hệ thốngHeo Đất May Mắn. Cụ thể, “Tìm kiếm quản trị rộng” chủ yếu bao gồm các khía cạnh: thu thập toàn diện thông tin từ mọi khía cạnh của xã hội, hiểu sâu và nắm bắt chính xác tình hình; Xây dựng và thực hiện các phương án hợp lý, khả thi có tính đến lợi ích của nhiều bên; đảm bảo các sắp xếp thể chế và thực hiện chính sách công bằng, công bằng và công khai. Mục đích cốt lõi của nó là nâng cao hiệu quả quản trị và hiện đại hóa năng lực quản trị. Nó tập trung vào sự kết nối và phối hợp hoạt động của các cấp xã hội và các đơn vị xã hội, đồng thời xây dựng sự đổi mới của các tổ chức cơ sở và cơ chế thể chế cho một xã hội định hướng phục vụ. “Tìm kiếm quản trị rộng rãi” nhấn mạnh khái niệm về sự tham gia rộng rãi và quản trị hợp tác của toàn xã hội. Nhấn mạnh sự liên kết thông tin giữa các bộ phận, chú trọng cân bằng lợi ích của toàn xã hội và công bằng, công bằng xã hội, mục tiêu cuối cùng là nâng cao chất lượng quản lý công và dịch vụ công. Nói cách khác, “tìm kiếm sự quản trị rộng rãi” quan tâm nhiều hơn đến quyền và lợi ích của toàn dân, sự hài hòa, ổn định của xã hội, đó cũng là mục tiêu và hướng đi mà chúng ta theo đuổi. Vì vậy, việc hình thành và thực hiện khái niệm “tìm kiếm quản trị rộng” có ý nghĩa rất lớn, là một phần không thể thiếu trong việc thúc đẩy hiện đại hóa năng lực quản trị xã hội hiện đại. 2ON Trực Tuyến. Thực tiễn và ứng dụng “tìm kiếm quản trị rộng” Trong thực tiễn xã hội, khái niệm “tìm kiếm quản trị rộng” được thể hiện trong nhiều lĩnh vực và cấp độ khác nhauMắt Cá. Sau đây chủ yếu phân tích và thảo luận về quy hoạch đô thị và quản lý xây dựng, hệ thống quản trị xã hội và dịch vụ công. (1) Quy hoạch đô thị và quản lý xây dựngTrong lĩnh vực quy hoạch đô thị, khái niệm “tìm kiếm quản trị rộng rãi” không chỉ nhấn mạnh quy hoạch khoa học và hướng tới tương lai, mà còn nhấn mạnh tầm quan trọng của sự tham gia của công chúng và quản trị cộng đồng. Trong quy hoạch và xây dựng đô thị, cần chú ý đến sự đa dạng của các bên liên quan và sự đa dạng của đời sống xã hội. Cần thực hiện sự kết nối hiệu quả và thúc đẩy lẫn nhau về quyền tự chủ và đồng quản trị cộng đồng. “Sự tham gia của công chúng không chỉ giới hạn trong các hoạt động bỏ phiếu, và phương pháp ‘lồng ghép ý chí của quần chúng vào toàn bộ quá trình lập kế hoạch và thiết kế’ ngày càng được thúc đẩy.” Công chúng có thể tham gia vào quá trình biên soạn, cân nhắc và thực hiện kế hoạch, phản hồi kịp thời về các vấn đề và ý kiến, phát huy tính chất khoa học và dân chủ của kế hoạch. (2) Hệ thống quản trị xã hộiTrong lĩnh vực quản trị xã hội, việc áp dụng khái niệm “tìm kiếm quản trị rộng” chủ yếu được phản ánh trong quản trị toàn diện và quản trị hợp tác. Ví dụ, trong lĩnh vực phòng ngừa và kiểm soát an ninh công cộng, thông qua việc thiết lập hệ thống an ninh công cộng lành mạnh và hệ thống phòng ngừa và kiểm soát an sinh xã hội, tăng cường phối hợp và hợp tác giữa các bộ phận khác nhau và xây dựng cơ chế chia sẻ thông tin, để đạt được công tác phòng, chống an toàn và quản lý toàn diện trong toàn xã hội. Đồng thời, về giải quyết mâu thuẫn xã hội, khái niệm “tìm kiếm quản trị rộng” nhấn mạnh việc thiết lập cơ chế giải pháp đa dạng và sử dụng toàn diện các biện pháp pháp lý, hành chính, kinh tế và các biện pháp khác để giải quyết các mâu thuẫn, vướng mắc xã hội. (3) Dịch vụ côngTrong lĩnh vực dịch vụ công, khái niệm “tìm kiếm quản trị rộng rãi” ủng hộ sự tham gia xã hội rộng rãi và các cơ chế hợp tác xã hội. Đặc biệt trong công tác xây dựng và quản lý cộng đồng đô thị, cư dân có thể tham gia quản lý cộng đồng thông qua các tổ chức tình nguyện hoặc ủy ban chủ sở hữu và các hình thức khác để cùng nhau tạo ra một môi trường cộng đồng hài hòa, đáng sống. Đồng thời, khái niệm “tìm kiếm quản trị rộng rãi” cũng nhấn mạnh sự phát triển và khám phá sáng tạo các đặc điểm bao trùm và thuận tiện của các dịch vụ công. (4) Việc áp dụng “tìm kiếm quản trị rộng” có những đặc điểm và ý nghĩa riêng trong các lĩnh vực khác nhau, nhưng nó cũng phải đối mặt với nhiều thách thức, vướng mắc trong xây dựng và phát triển các đô thị, chẳng hạn như chưa đủ trình độ hiện đại hóa hệ thống quản trị, cần hoàn thiện cơ chế truyền thông tin, cần mở rộng hơn nữa cơ chế tham gia của công chúng. Trong thực hành các ý tưởng, chắc chắn sẽ có nhiều thách thức và vấn đề, bao gồm những thách thức ở cấp độ khái niệm, những trở ngại ở cấp độ thể chế, và những khó khăn ở cấp độ thực tiễn, sẽ được trình bày từng cái một dưới đây. (1) Thách thức ở cấp độ nhận thức: Hiện nay, nhận thức và nhu cầu của người dân đối với quy hoạch phát triển đô thị hiện đại, phương pháp quản trị và dịch vụ công cũng đang thay đổi, nhưng sự hiểu biết của một số người về quản trị xã hội vẫn bị mắc kẹt trong phương thức tư duy và phương thức quản trị truyền thống, khó hiểu và chấp nhận khái niệm “tìm kiếm quản trị rộng rãi”, đổi mới và thay đổi, cần từng bước hướng dẫn người dân hiểu và chấp nhận khái niệm này thông qua công khai và giáo dục lâu dài, đồng thời nhận ra vai trò và giá trị quan trọng của nó trong quản trị xã hội. (2) Trở ngại ở cấp thể chế: Trên thực tế, những khiếm khuyết và trở ngại của hệ thống cũng là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến việc thực hiện khái niệm “tìm kiếm quản trị rộng rãi”, mặc dù Trung Quốc đã đạt được những tiến bộ lớn trong việc xây dựng pháp quyền và quản trị xã hội, nhưng vẫn còn một số lỗ hổng và thiếu sót trong hệ thống, và cần cải thiện hơn nữa hệ thống pháp luật, quy định và chính sách, tăng cường thực hiện hệ thống và cải cách sáng tạo, đảm bảo tính công bằng và hiệu quả của hệ thống. (3) Khó khăn ở cấp độ hoạt động thực tiễn: Trong hoạt động thực tiễn, do sự khác biệt về tình hình thực tế ở các nơi khác nhau và trình độ chất lượng, năng lực của các cán bộ điều hành cụ thể khác nhau, có thể có một số khó khăn ở cấp độ thực tiễn như làm thế nào để thu thập và nắm vững thông tin xã hội toàn diện một cách hiệu quả, làm thế nào để cân đối lợi ích của tất cả các bên để thực hiện quản trị hợp tác, làm thế nào để thiết lập cơ chế tham gia của cộng đồng hiệu quả, v.v., những vấn đề này cần được liên tục tìm hiểu và đổi mới trong thực tế để tìm kiếm giải pháp hiệu quả. Trước những vấn đề và thách thức trên, chúng ta cần có những biện pháp và phương pháp tích cực để thúc đẩy thực tiễn và đổi mới khái niệm “tìm kiếm sự quản trị rộng rãi”, và sau đây là một số đề xuất. (1) Thiết lập khái niệm về sự tham gia của công chúng: trong quá trình xây dựng và phát triển đô thị, cần khuyến khích sự tham gia của người dân, nhấn mạnh cho phép quần chúng đưa ra nhu cầu và đánh giá, tích cực hướng dẫn công chúng quan tâm và tham gia vào quá trình quy hoạch, xây dựng và quản lý đô thị, tiếp tục hình thành mô hình quản trị xã hội đồng xây dựng, đồng quản trị và chia sẻ. (2) Hoàn thiện hệ thống bảo vệ thể chế, thiết lập và hoàn thiện các luật, quy định và hệ thống chính sách có liên quan, đảm bảo pháp lý vững chắc cho việc thực hành khái niệm “tìm kiếm quản trị rộng rãi”, đồng thời tăng cường cơ chế thực hiện và giám sát hệ thống để đảm bảo tính công bằng và hiệu quả của hệ thống. (3) Tăng cường xây dựng thông tin hóa: thông qua việc tăng cường xây dựng thông tin hóa, xây dựng nền tảng chia sẻ thông tin trong toàn xã hội, thực hiện chia sẻ và phối hợp thông tin giữa các bộ phận khác nhau, đồng thời hỗ trợ kỹ thuật mạnh mẽ cho việc thu thập và nắm vững thông tin xã hội toàn diện. (4) Chú trọng đào tạo nhân sự, tăng cường đào tạo và đào tạo nhân sự, nâng cao chất lượng và trình độ năng lực của cán bộ điều hành, để họ có thể đáp ứng nhu cầu của quản trị xã hội hiện đại và thực tiễn đổi mới sáng tạo, (5) Tăng cường hệ thống đánh giá, xây dựng hệ thống đánh giá khoa học và hợp lý, tiến hành đánh giá và phản hồi thường xuyên về hiệu quả thực hiện, phát hiện vấn đề và cải thiện kịp thời, liên tục nâng cao hiệu quả quản trị và trình độ dịch vụKết luận: Cái gọi là “thu thập và quản trị rộng”, Thực tiễn và ứng dụng là một quá trình lâu dài, đòi hỏi chúng ta phải tiếp tục tìm tòi, đổi mới, tìm kiếm các giải pháp hiệu quả, không ngừng tổng kết các bài học, bài học trong thực tiễn, không ngừng cải tiến và tối ưu hóa mô hình quản trị và phương tiện quản lý để đáp ứng nhu cầu phát triển và tiến bộ xã hội, tạo môi trường sống và điều kiện dịch vụ công tốt hơn cho người dân thông qua những nỗ lực không ngừng thúc đẩy phát triển năng lực quản trị xã hội hiện đại và hiện đại hóa.
